Informazioni generali

Descrizione

Il Piano di Uguaglianza di Genere (GEP) in linea con la definizione della Commissione Europea, delinea le azioni per promuovere l'uguaglianza di genere e ridurre le disuguaglianze all'interno di un'organizzazione.
Il GEP rappresenta un requisito di accesso ai finanziamenti della Commissione Europea come Horizon Europe.

Il Comune di Prato, per garantire l’attuazione dei principi di parità e pari opportunità, la realizzazione di politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la prevenzione di situazioni di malessere e discriminazione tra il personale, ai sensi dell’art. 57 del D.lgs.165/2001, si avvale del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).
Il CUG ha predisposto il Piano Triennale per le Azioni Positive (PAP), i cui contenuti sono stati assorbiti nella sezione 2.2 “Performance”, paragrafo 2.2.4. “Gli obiettivi per favorire le pari opportunità e l’equilibrio di genere delle differenze e la conciliazione vita lavoro” del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025-2027 del Comune di Prato, approvato con DGC 46 del 04/02/2025 ai sensi del D.L.9 giugno 2021 n.80, conv. dalla legge 6 agosto 2021, n.113.

Analizzato lo stato sull’equità di genere all’interno del Comune di Prato, a partire dagli obiettivi presenti nel Piano delle azioni positive 2025/2027, sono stati definiti quelli del Piano di uguaglianza di genere 2025/2027, riprendendo le aree tematiche di maggiore interesse per il raggiungimento di un'equità di genere, come:

• promozione della pari opportunità e della cultura di genere
• contrasto alla discriminazione e alla violenza morale e psichica
• promozione del benessere organizzativo e gli obiettivi relativi alla conciliazione vita-lavoro

e individuando, poi, linee di azione, tempistiche e target di realizzazione.
 

Contenuto pubblicato il 31-12-2025 - Aggiornato il 31-12-2025